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第四屆世界棒球經典賽將於3月6日在韓國首爾高尺巨蛋開打,中華隊本屆賽事被分在A組,跟地主韓國、荷蘭、還有以色列等隊同組,由於旅外球員徵召並不順利,加上國內Lamigo桃猿隊選擇不支援此賽事,中華隊勢必要展現出團結一致,發揮最高投打戰力,才有機會一鼓作氣打進下一輪。

野手部分,中華隊除了隊長林智勝、高國輝、陳鏞基、林益全、蔣智賢、林網路熱賣產品哲瑄等中華隊常客外,前年12強賽開始入選的林志祥、張志豪、中職日職對抗賽表不錯的王勝偉、新生代重砲許基宏、外野遞補陽岱鋼的羅國龍、張正偉等人。由於林智勝、陳鏞基可能都是最後一次打中華隊,中華隊將慢慢進入世代交替階段。

中心打線以12強賽對古巴敲出逆轉三分砲的林智勝為四棒不動人選,三棒目前考慮熱身賽3轟,狀況極佳的蔣智賢,而第五棒是左打的林益全,中華隊「鋸齒打線」有機會成形。

值得注意的是中職全壘打王三連霸的高國輝能否將火力最大化,加上許基宏、陳鏞基、張志豪也都有長打火力,關鍵時刻都有機會跳出來當英雄。

由於旅日好手陽岱鋼退出,原本讓人擔心可能會有找不到開路先鋒的狀況,但老將胡金龍的火力跟他優異的判斷能力與經驗,看來似乎可以幫中華隊年輕好手在吸取大力推薦經驗部分加分不少。

胡金龍上壘率高,加上他的腳程可以跟林哲瑄組成「九一連線」,這是相當令人期待的部分,但守備還是中華隊最需要擔心的,游擊手首度由陳鏞基擔任,雖然他已經慢慢適應,但還需要更多實戰,才能讓中華隊防守更穩固。

捕手部分,中隊將由國際賽豐富的林琨笙挑大樑,搭配打擊實力極佳的鄭達鴻,目前看來林琨笙打擊跟守備都十分出色,跟年輕投手郭俊麟、陳冠宇默契不錯,很有可能成為主戰捕手。

沒有中職MVP「大王」王柏融、「小胖」林泓育這兩位折扣打擊好手加入下的中華隊,的確戰力有些折損,不過靠著集訓近2個月以來的默契,中華隊已進化成一支勁旅,打擊若能有效發揮,或許能補足投手群較弱的問題,再次闖進第二輪賽事。




 

 

 

工商團購人氣商品時報【王姿琳╱台北報導】

常言台灣「女力崛起」,但男女差距還差得遠!財政部統計,2015年底國內營利事業共有133.3萬家,女性負責人僅占36.1%,雖創下史上新高,但兩性落差仍顯著,這與華人社會「傳子不傳女」心態有關。

若從資本額觀察,更可發現男女負責人比例差異懸殊,資本額在10萬元以下者,男女負責人性別差距僅18個百分點,但資本額逾新台幣1,000萬元者,這類資本額規模愈大的營利事業,男性負責人占比越高,性別差距竟攀升至49個百分點。

根據財政部最新統計,截至2015年底,國內營利事業計有133.3萬家,其中女性掛名負責人比率36.1%,雖然是史上新高,但女性擔任公司負責人的占比,自2010年的35.6%以來,僅微增0.5個百分點,增幅緩慢。

對照男性擔任公司負責人比重63.9%,兩者相差近28個百分點,雖然差距緩步縮小,但仍差異懸殊;加上部分家族企業雖由妻子掛名負責人,實際經營權仍落在丈夫身上,男女負責人占比的實際差距可能更大,顯見兩性落差仍相當嚴重。

根據主要行業別觀察,僅住宿餐飲業、其他服務業負責人為女性比重在4成5以上,其他行業負責人男性比例均逾6成,尤以製造業、營造業及運輸倉儲業最為「陽剛」,男性負責人占比皆超過7成。

財政部統計處表示,上述現象與其產業規模較大、資本額較高或職場環境偏陽剛有關。反觀住宿餐飲業與其他服務業,由於進入門檻較低,加上適合女性親切細心特質,故負責人兩性差距明顯低於其他行業。

另外,各級距資本額的男性負責人占比均超越女性,且差距和資本規模成正比。官員解讀,這與華人社會家族企業「傳子不傳女」心態有關,大部分接手家族事業的都是男性,資本也較雄厚;反觀女性企業負責人多屬白手起家,因此財力有限,多從資本需求較小、門檻較低的服務業、餐飲業切入。

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